Seguridad industrial en el sector minero (página 2)

Considerar los aspectos relevantes que tienen que ver
con una segunda familia, o compromiso extramarital esto ocasiones
problemas importantes en el colaborador porque trae como
consecuencia, las discusiones entre parejas, los líos
judiciales por alimentación, el pago de su jornada de
trabajo reducido, consecuencia en los hijos porque presencian el
desamparo del padre y un sinfín de variables que afectan a
la estabilidad emocional del colaborador, atentando contra la
concentración y atención de la actividad
laboral.

ANÁLISIS SITUACIONAL, LABORAL Y
ESTADÍSTICO.

A pesar del empeño de las diversas empresas
mineras e instituciones que tienen que ver con el que hacer
minero por disminuir los accidentes, esto no ha sido posible,
pues los índices estadísticos de accidentes
aún se mantienen altos. El tema laboral minero a nivel de
Contratistas es uno de los aspectos que han concitado mayor
atención en la presente década. Si bien es cierto
el principal conflicto social en la década pasada e
inicios de ésta fue la relación entre las empresas
mineras y las comunidades o poblaciones esto terminó por
opacar temas como el laboral. "La explicación es simple;
cuando se desarrolla un proceso de expansión tan acelerado
como el de la minería está en juego el control de
una serie de recursos (suelos, tierras, agua, entre otros) y en
ese contexto, son las comunidades las que aparecen como una
suerte de guardianes de los ecosistemas, ante la llegada de un
actor externo como es el caso de las empresas mineras", Es por
eso que el conflicto social actual en el sector minero, es
principalmente el de las comunidades y las poblaciones, a
diferencia de lo que ocurrió en la década del
ochenta, donde el conflicto social, esencialmente fue el
laboral-sindical.

Sin embargo, las reformas implementadas en el
país y de manera particular en el sector minero, han
tenido un fuerte impacto en el sector laboral y es que en la
década pasada y a comienzos de ésta, como
consecuencia de la implementación de las reformas
estructurales y la puesta en marcha de un nuevo marco legal para
el sector, se han producido una serie de cambios en la
condiciones laborales en la minería esto se refleja en la
flexibilización de la relación empresa-trabajador.
Así entonces, en la década del 80 la presencia de
empresas contratistas, como instancias de intermediación
laboral era todavía marginal; esta modalidad fue
incrementando su participación a lo largo de la
década del 90 representando en ese entonces un 25% en
promedio; fue en la década del 2000 según
estadísticas del Ministerio de Energía y Minas el
mayor incremento de la tercerización de servicios llegando
hasta un 60%; lo cual ha debilitado la calidad del empleo en este
sector así como la posibilidad de construir mecanismos de
diálogo entre empresas mineras y trabajadores
"tercerizados" que permitan recuperar competitividad social en
relación a las condiciones de trabajo en la
minería. Sin duda alguna un aspecto que causa mucha
preocupación entre los actores del sector, ha sido el
excesivo oscilamiento con tendencia al incremento de los
accidentes fatales en el sector. A partir de 1993, en pleno boom
minero, se produce un fuerte incremento de la mortalidad en la
actividad minera: de 57 accidentes fatales ocurridos en 1993, se
pasó de 61 a 88 en 1994 y 94 accidentes en 1995, llegando
al preocupante nivel alcanzado en 1996, de 120 accidentes
fatales. A partir de 1996, como consecuencia de una serie de
medidas implementadas por las propias empresas, autoridades y
trabajadores, se nota un descenso de accidentes fatales: de un
número de 96 el año de 1997, a 87 en 1999 y 54 en
el año 2000 de hay al parecer ha existido una relativa
constancia a no ser por año 2002 que se tuvo 73 accidentes
a partir de entonces se ha observado un alarmante oscilamiento
inestable en los años posteriores 54, 56 y 69 accidentes,
culminado el año 2006 con 65 accidentes fatales,
véase Anexo Nº7

ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES LEVES EN
EL PERÚ

"Notificaciones Según Actividad
Económica.- De un total de 942 notificaciones, se observa
que el 90,55% corresponden a accidentes de trabajo, seguido en
orden decreciente por incidentes peligrosos (8,17%), accidentes
mortales (1,06%) y, finalmente, enfermedades ocupacionales
(0,21%). Por otra parte, analizando las notificaciones
según actividad económica el 32,91% corresponde a
Industrias Manufactureras, siguiendo en importancia Actividades
Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler (15,50%);
Construcción y Explotación de Minas y Canteras
(12,85%); entre otras actividades económicas"
(12).

ESTADÍSTICA DE ACCIDENTES MORTALES
EN EL PERÚ

"Los Accidentes mortales en el sector minero, se
presenta en el 73.2% de los casos en los trabajadores de las
empresas de contratas y el restante de las empresas mineras. En
el transcurso de los años estos porcentajes han variado,
el año pasado fueron de 62.5% y 37.5% para los
trabajadores de la empresa contrata minera y empresa Minera
respectivamente" (13).

"Las estadísticas no toman en cuenta los
accidentes fatales de la minería informal, que emplea
80,000 personas (de acuerdo al informe del Ing. Héctor
Benavente, de la empresa RIDAMI). Por tanto, podría
duplicarse la cifra de accidentes fatales si se incluye a este
sector, debido a sus condiciones precarias" (14).

Según este análisis, durante el
último periodo, 33 empresas de un total de 84, concentran
el 80% de los accidentes fatales. De estas 33, 6 son grandes
(18%), 25 medianas (76%), y 3 pequeñas empresas (6%). La
empresa que registró mayores accidentes fatales fue
Volcán Compañía Minera S.A.A. Panorama de la
Minería en el Perú 145 (empresa perteneciente al
segmento de la gran minería), la cual acumuló 42
casos del total de accidentes fatales en el periodo, siendo la
empresa Especializada (contratas de Volcán), la
responsable del 60% de ellos" (15).

• CURSOS ANEXO 14B – D.S.
  055-2010-EM.

Según el D.S. 055-2010-EM, toda empresa minera
debe capacitar a su personal por un mínimo de 15 horas
trimestrales según la matriz presentada en el anexo 14B
del D.S 055-2010-EM. Asimismo, cinco de estos cursos son de
carácter obligatorio para todos los trabajadores de la
empresa minera, contratistas y actividades conexas. "En este
sentido, las capacitaciones deben ser por una Entidad Externa el
cual debe ser altamente calificado, y especializado en
entrenamiento para adultos, basados en objetivos de aprendizaje
específicos enfocados en las necesidades de los
trabajadores mineros, los cuales deben realizarse bajo
metodologías de entrenamiento participativo, que
permitirán al trabajador lograr un aprendizaje efectivo de
los temas propuestos" (16).

NORMATIVA: INDUCCIÓN MINERA Y 5
CURSOS. 

Para fomentar y consolidar la cultura de seguridad,
entre los involucrados en las actividades mineras, la Autoridad
mediante el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional – D.S.
055-2010 EM, ha dictaminado que cinco de los Cursos de la Matriz
Básica de Capacitación, sean obligatorios para
todos los trabajadores, sin distinción de
jerarquías ni posiciones administrativas, dentro de la
Organización. Estos cursos forman la base
académica, para el desarrollo laboral de los trabajadores,
de tal manera que su difusión debe ser permanente, en
concordancia con la Política de Seguridad de la Empresa y
el establecimiento de normas, procedimientos y otras herramientas
preventivas, para eliminar las pérdidas en general, que
ocurren como consecuencia de las lesiones, enfermedades
ocupacionales, impactos al medio ambiente y deterioro de los
activos del centro de trabajo.

• OBJETIVOS.

• a) "Revisar conceptos contenidos en la
  normativa, orientados a crear una cultura de seguridad.
  Sensibilizar a los trabajadores, para entender que los
  programas de capacitación, tienen como finalidad,
  formar mineros capacitados por competencias" (17).

• b) "Reforzar el concepto de la previsibilidad
  de incidentes, que puedan causar pérdidas de
  Seguridad, Productividad y Calidad" (17).

• c) "Interactuar con los participantes, sobre
  los avances tecnológicos en diferentes aspectos de la
  ciencia e ingeniería, que convocan a revisar y
  mantener, dinámicos programas de capacitación"
  (17).

Conclusiones

Nosotros los estudiantes de la Universidad Continental
de la modalidad "Gente que Trabaja", tenemos el deber de cuidar a
nuestros trabajadores, velar, capacitarlos y trabajar con ellos,
para el bien común, de nuestra empresa y por la
familia.

El trabajo explora de forma breve los antecedentes de la
salud ocupacional y la seguridad industrial a lo largo de la
historia, poniendo énfasis en los precursores, los
pioneros, las normas, las instituciones y los eventos más
resaltantes que condujeron a la formalización de la
seguridad industrial como ciencia y profesión; Los
primeros indicios que se registran en la historia sobre la salud
ocupacional, datan desde la antigüedad, destacándose
los aportes de Hipócrates, Plinio y de Paracelso o
Ramazzini durante el periodo del Renacimiento; en tanto que la
seguridad industrial ingresa formalmente al marco de la historia
a partir de la Primera Revolución Industrial y se
institucionaliza con el correr de los años. En la
contemporaneidad, W. Heinrich ha sido, junto con los miembros de
la escuela analítica, la persona que más ha
contribuido con la consolidación de la seguridad
industrial como ciencia independiente pero íntimamente
vinculada con otras disciplinas.

El DS 055 del Ministerio de Energía y minas, nos
establece con claridad los deberes y obligaciones de todas las
identidades para con los trabajadores y viceversa, pues se indica
el Marco legal de la Seguridad.

Según Peter Drucker: (18)"Todas las empresas
tienen que hacer de la competividad global una meta
estratégica. Ninguna empresa puede tener la esperanza de
sobrevivir, y ni hablar de ser exitosa, a menos que este a la
altura de los estándares fijados por los líderes de
su campo en cualquier lugar del mundo", para llegar a un grado de
competividad nuestros trabajadores directos o indirectos que
laboran en una determinada tarea, deben ser capacitados,
inclusive dándoles a conocer algunos conceptos
básicos del vocabulario de Seguridad.

Es necesario aprender a ser proactivos antes de ser
reactivos; La seguridad no debe hacerse solo por reacción
debe aplicarse por prevención. Al implementar un Sistema
de Seguridad y Salud Ocupacional adecuado se ha de obtener la
disminución de pérdidas incrementándose las
utilidades; con lo cual se mejora las condiciones laborales
incrementando la productividad, trabajando con un sistema de
protección, que actualmente lo denominamos EPP (Equipo de
protección Personal).

Según el Porqué de los Accidentes, lo que
debemos evitar "es el origen de", y este análisis enfoca
en los comportamientos ya que al producirse éste, puede
generar serias consecuencias para la integridad de sus
trabajadores y no atenta contra la organización, equipos e
instalaciones y el medio ambiente; Los cuadros
estadísticos ya sea por Unidad Minera, por región o
País, tienen como meta concientizar, discernir, reducir
los accidentes que día a día se presentan en
nuestros trabajos.

Seguridad Industrial, tiene la certeza de llegar a sus
vidas, con prevención, con conceptos, con barreras, con
Decretos y con Equipos de Protección Personal al momento
de ejecutar nuestras actividades, comenzando en lo domestico,
industrial y minero,  evitando los accidentes generados
por las condiciones o factores humanos, y tener éxito en
el objetivo final de prevenir y sobre todo de cero lesiones
mentales, emocionales y físicas.

Bibliografía

Anexo

FORMATO PARA ELABORACION DE ESTANDARES
ANEXO 1

FORMATO PARA ELABORACION DE PETS ANEXO
2

ANALISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS) ANEXO
3

PERMISO ESCRITO PARA TRABAJO DE ALTO RIESGO
(PETAR) ANEXO 4

CODIGO DE SEÑALES Y COLORES ANEXO
5

PROTECCION PERSONAL PARA SOLDADOR ANEXO
6

FAX COYUNTURAL DE ACCIDENTES MORTALES ANEXO
7

(ANEXO Nº 1)

ANEXO Nº 15-A

FORMATO PARA ELABORACIÓN DE
ESTÁNDARES

• 1. OBJETIVO

• 2. ALCANCE

• 3. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS
  NORMAS

• ESPECIFICACIONES DEL ESTÁNDAR

• RESPONSABLES.

• REGISTROS, CONTROLES Y
  DOCUMENTACIÓN

• FRECUENCIA DE INSPECCIONES.

• EQUIPO DE TRABAJO.

• REVISIÓN Y MEJORAMIENTO CONTINUO.

Fuente: DS 055 – 2010 EM
(Pág. 284).

Descripción: Indica los
estándares de acuerdo a la Unidad Minera.

(ANEXO Nº 2)

ANEXO 15 B

FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DE
LOS PETS

1. PERSONAL.

2. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

3. EQUIPO / HERRAMIENTAS / MATERIALES.

4. PROCEDIMIENTO

5. RESTRICCIONES

Fuente: DS 055 – 2010 EM
(Pág. 285).

Descripción: Indica el
procedimiento secuencial de la labor.

(ANEXO Nº 3)

ANEXO 15 C

ANALISIS DE TRABAJO SEGURO
(ATS)

Fuente: DS 055 -2010 EM
(Pág. 286).

Descripción: llamado
también AST, indica el trabajo, los peligros y los
controles, y es aprobado o firmado para ejecución por el
supervisor de operaciones de la Contrata o Empresa
Especializada.

(ANEXO Nº 4)

Fuente: DS 055 – 2010 EM
(Pág. 283).

Descripción: Este permiso
se realiza, cuando la labor es crítica y no se cuenta con
algún procedimiento estándar.

(ANEXO Nº 5)

Fuente: DS 055 – 2010 EM
(Pág. 271).

Descripción: estos son las
señaléticas, para diferentes áreas,
según las condiciones de trabajo.

(ANEXO Nº 6)

PROTECCIÓN PERSONAL PARA
SOLDADOR

Fuente: DS 055 – 2010 EM
(Pág. 258).

Descripción: Estos EPP
específicos, son para realizar trabajos en caliente ya sea
soldadura, corte o esmerilado.

(ANEXO Nº 7)

Fuente: pagina Web
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/sat/2014/SAT_ENERO_2014.pdf.

Descripción: Esta
estadística es para mantenerse informado y estar alerta a
los peligros que nos rodea

Monografía del
curso

Métodos y Técnicas de
Estudio

Dedicada a todos los estudiantes de la Facultad de
Ingeniería de la Universidad Continental, por su esfuerzo
continúo para lograr su objetivo, dando como resultado la
culminación de la carrera.

Autor:

Asto Fabian, Denis Tito.

Canchanya Vila,
Cristhian.

Centeno Obregon, Betthi.

Medrano Ventocilla,
Dante.

Palacios Vilchez, Rey
Ulises.

Ramirez Ortiz, Jhony
Jesús.

CATEDRATICO:

MEZA VENTO, Jose.

FACULTAD DE INGENIERIA

EAP DE INGENIRIA INDUSTRIAL

EAP DE INGENIERIA DE MINAS

Huancayo, Perú

Octubre – 2014

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